桃園市政府中華民國 113 年 11 月 21 日府人力字第 1130324412 號 函  

主旨：有關行政院人事行政總處函轉勞動部「籲請公務機關適用 勞基法人員不能有低薪之情事」一案，請查照並確實依規 定辦理。

說明：

一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處） 113 年 11 月 14 日總處綜字第 1131001940 號函辦理，並檢附來函及附件影 本 1 份 。

二、旨揭來函請各機關（學校）應重視單位內適用勞動基準法 （以下簡稱勞基法）人員之勞動權益，查公務機關工友 （含技工、駕駛）、清潔隊員及臨時人員（約用人員）， 及機關（學校）將部分勞務委外，所運用之承攬或派遣勞 工，皆為適用勞基法之對象，其工資不得低於最低工資法 所定之最低工資。為維護前開各類人員之勞動權益，請各 機關（學校）確依勞基法、最低工資法及相關規定辦理。

三、配合最低工資自 114 年 1 月 1 日起調漲至 28,590 元，本府業以 113 年 10 月 7 日府人力字第 1130272123 號函修正本府及所屬各機關學校約用人員進用及管理要點第 16 點附表 2 薪資分級 表，請貴機關學校務必留意，本府約用人員薪資自 114 年 1 日 1 日起調整，另請注意其薪資待遇及其他權利事項應符合 勞基法及「最低工資法」等相關規定，並於勞僱契約中明 定。

四、另本府自 104 年起持續落實勞動零派遣政策，無運用勞動派 遣人力；勞務承攬派駐人力部分，為保障承攬人派駐勞工 權益，各機關學校運用承攬人力，於簽訂勞務採購契約時 不得違反勞基法及最低工資法等相關規定，並依勞動部訂 定之「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」（本府 113 年 5 月 9 日府勞條字第 1130119931 號函計達）及行政院公共 工程委員會訂定「勞務採購契約範本」等規定辦理。各機 關學校應儘量避免與自然人成立勞務承攬關係，並於勞務 委外合約期滿時，須審慎重新評估運用自然人承攬之必要 性及妥適性，以維護基層勞工權益。