一、為落實同仁健康權之保障及符合「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」、「公務員服務法」相關規定，相關說明如下：

1. 查公務員服務法第 12 條規定略以，各機關為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。(請參閱行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法)

2. 依服勤辦法第 4 條規定略以，依第 1 項規定：搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日辦公時數超過 14 小時，或每月延長辦公時數超過 60 小時者，除該項但書第 2 款規定外，應於事由發生之日起 1 個月內報主管機關備查；依前項規定每月延長辦公時數超過 60 小時者，應事前經主管機關同意。

3. 各單位主管應覈實指派加班，並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，且注意同仁之加班情形，給予適當關懷。同仁之加班時數經以補休 假為補償方式者，各機關學校應督促於補休期限內休畢， 如有累積加班時數而未補休，或有將屆期之情形者，應視 業務需要積極與當事人協調給予補休假，以維護其健康 權。

   二、請同仁依相關規定辦理(公務員服務法、行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法)

4. 三、檢附勤休新制相關簡報供參